استخدام افراد مسن در ژاپن
زمین دار شو: خراسان رضوی ژاپن سن بازنشستگی خودرا به 65 سال افزایش داده و کارگران مسن تر را تشویق می کند تا در نیروی کار باقی بمانند.
به نقل از ویفروم، کشور ژاپن به سبب پیری جمعیت با بحران شدید نیروی کار مواجه می باشد. جمعیت سالخورده در ژاپن، بحران گسترده نیروی کار را در این کشور به وجود آورده است. با این وجود، شرکت ژاپن چاره ای برای این مشکل پیدا کرده است.
به گزارش روزنامه نیکی ژاپن به نقل از وزارت بهداشت، کار و رفاه این کشور، سال قبل از هر ۱۰ شرکت، چهار شرکت افراد ۷۰ ساله یا بیشتر را استخدام کردند.
با توجه به این که کارگران مسن تر مستعد حوادث حین کار هستند، این یک انتخاب ایده آل نیست اما گزینه های اندکی در ژاپن برای این مشکل وجود دارد.
تضعیف ین، ژاپن را به محل کار غیرجذابی برای خارجی ها تبدیل نموده همین طور جوانان ژاپنی را بدنبال مشاغل پردرآمدتر برای رفتن به خارج از کشور سوق داده است.
تشدید این مشکل مشارکت اندک نیروی کار در بین زنان است همین طور شرکت های ژاپنی محدودیت های سنی کارگران را حذف می کنند.
ژاپن در سال ۲۰۱۳، انعطاف پذیری را به سن بازنشستگی ۶۰ ساله خود اضافه کرد تا به کارمندان اجازه دهد در صورت تمایل تا ۶۵ سالگی به کار خود ادامه دهند. این اقدام با واکنش شرکت هایی مواجه گردید که پنج سال اضافی را به عنوان بار هزینه می دانستند. برای دور زدن این ماده، برخی بعد از ۶۰ سالگی آغاز به استخدام مجدد کارگران با قراردادهای جدید، اغلب با حقوق کمتر و شرایط بدتر کردند. این تغییر در چند سال اخیر رخ داده است.
کشورهایی که افراد مسن همچنان در نیروی کار باقی می مانند شامل کشورهای آلمان، سنگاپور، بریتانیا و فرانسه است.
منبع: زمین دار شو
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب