معاون وزیر كار تاكید كرد
پرداخت حقوق کارگران بر مبنای تجربه، تخصص و پست کاری
به گزارش زمین دار شو معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ایجاد تشکل های کارگری را در پیگیری مطالبات و به حداقل رساندن دغدغه های جامعه کار و تولید موثر خواند و تصریح کرد: کارگران باید بر مبنای تجربه، تخصص و پست کاری خود حقوق دریافت نمایند.
به گزارش زمین دار شو به نقل از ایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را باعث ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق نیروهای کار و افزایش بهره وری در محیط کار و بنگاههای اقتصادی می دانند.
منظور از طبقه بندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیشبینی شده در شناسنامه شغلی، از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می شوند.
براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه بندی مشاغل باید در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارکن به اجرا درآید.
تمام کارگاه های مشمول قانون کار با ماهیت دولتی، خصوصی و تعاونی در چارچوب انجام کارهای خدماتی، عمرانی، آموزشی می توانند مشمول طرح طبقه بندی مشاغل شوند.
علی حسین رعیتی فرد ـ معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضمن اشاره به بخشنامه ابلاغی وزیر کار در مورد طبقه بندی مشاغل می گوید: کارگران باید بر مبنای تجربه، تخصص، سابقه کاری و پست سازمانی، حقوق و مزد دریافت نمایند.
وی با اشاره بررسی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، بر اجرای دیگر موارد این بخشنامه و تصریح قانون کار در فصل ششم تاکید کرده و می افزاید: ایجاد تشکل های کارگری در مجموعه های وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با هدف پیگیری مطالبات و به حداقل رساندن دغدغه های جامعه کار و تولید مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
پیش از این وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه ای به مدیران عامل سازمانها، بانکها و صندوق های بازنشستگی تابعه بر ضرورت رعایت قانون کار و عرضه گزارش وضعیت واحدهای مشمول قانون کار در مجموعه های تابعه این وزارت خانه تاکید کرده بود.
عبدالملکی در این بخشنامه رعایت حداکثری و اجرای صحیح قوانین و مقررات کار در واحدهای زیرمجموعه را خواهان شده و خاطرنشان کرده بود" در اجرای ماده ۴۹ قانون کار و به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد، مقتضی است با رعایت تشریفات مقرر قانونی، نسبت به "تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل" اقدام گردد.
تشکل یابی در واحدها از دیگر تاکیدات وزیر کار در این بخشنامه بود و وی اظهار داشته بود: "در اسرع وقت با عنایت به تبصره ۴ ماده ۱۳۱ قانون کار و مقررات و تشریفات مقرر در فصل ششم آن قانون و با رعایت اصل سه جانبه گرایی و مشارکت کارگران آن مجموعه نسبت به "تشکیل یکی از تشکل های کارگری شامل شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری یا نماینده کارگران در هریک از واحدهای مربوطه اقدام گردد.
بر اساس اعلام معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از گزارش عملکرد سه ماهه این وزارت خانه در دولت سیزدهم، تعداد طرح های طبقه بندی مشاغل از رشد ۱۲.۳ درصدی برخوردار بوده است؛ به نحوی که در جهت اجرای مواد (۴۸) و (۴۹) قانون کار، ۹۱ کارگاه مشمول قانون کار در ماههای مرداد، شهریور و مهر سال ۱۴۰۰ نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نموده اند که در مقایسه با ماههای اردیبهشت، خرداد و تیر ماه سال جاری، رشد ۱۲.۳ درصدی داشته است.
به گزارش زمین دار شو به نقل از ایسنا، برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور پیشگیری از بهره کشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحله اجرا در آید. طرح طبقه بندی مشاغل در تمام کارگاه های مشمول قانون کار لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح و اجرای آن اقدام نمایند.
منبع: zamindarsho.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب